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2020年了,如何讓網咖員工自愿留在網咖里過年?

[作者:天下網咖 來源:天下網吧 時間:2020-1-6我來說兩句

大家都知道,網咖行業員工流動性比較大,這個尤其是在過年期間,很多網咖員工選擇在這個時候離職,然后開年后就「另謀高就」去了。所以,每到快過年時,網咖業主比較頭大的問題之一就是過年了沒員工了,這里小編老話重提,把來自天下網吧APP用戶-逍遙一指令大哥的一些觀點重新分享給大家,希望對大家在關于「2020年了,如何讓網咖員工自愿留在網咖里過年?」有參考作用吧,原文如下:

2020年了,如何讓網咖員工自愿留在網咖里過年?

我已經聽到不少的網吧業主都在抱怨員工在過年前辭職的事情了,然后來問我怎么辦,但我想說的是你覺得我又能去怎么辦呢?

這些事情在一開始就要去做好準備的,臨時才來抱佛腳真的不行,你網吧想把員工留下來過年,無非就兩種留法:第一種是留心而留人,第二種是留人不留心。

第一種留心而留人的這種做法就需要你在平時就花經濟成本去跟員工建立感情,這樣一來就可以在過年前告知人家網吧的難處,只要感情到位員工一般家里沒急事的話都會選擇留下來,當然人家該得的好處到時候也要一分不少的給人家。

第二種留人不留心的這種做法就需要你提前三個月去做相應的準備了,比如你在10月初就要開始了解下面的員工過年是否會回家,如果確實是要回家的員工,那你就要明確告知他你網吧需要的是過年不回家的員工,同時你也要人家清楚最多干到11月底就需要走人了,然后你就要開始招聘過年不回家的員工了,而且你在招聘時就要說清楚過年不能回家,同時過年期間的一些待遇問題你也要給人家說清楚,我覺得什么都擺到臺面上來大家相互說明白比較好,什么在知道人家過年要回家之后就想方設法找理由把人家開掉,玩這些陰招就真的沒什么意思了,我一貫都提倡好聚好散。

千萬別認為壓人家工資就能把人家留下來,我們這里就有網吧員工寫信到市長信箱舉報網吧克扣員工工資的事情,結果多部門聯合執法讓網吧老板夠嗆,同時我也見識過網吧下面的員工在大年三十這天直接工資不要了集體走人的事情,現在的員工不比以前了,很多時候受到不公的遭遇時不會選擇去忍氣吞聲。

我覺得一些表現得很好的員工你也不能因為人家過年要回家就讓人家直接走人啊,比如今年1月底過年,你可以讓人家干到1月15號或20號,工資還是按一個月給人家結,多的部分就說是給人家的過年錢,并同時告訴人家如果過完年還想在你網吧繼續工作的話,到時候直接過來就是了。如果你老板平時為人還不錯也不摳門這些的話,人家在沒有更好的去處的時候,會輕易放棄掉你網吧的這份工作嗎?

第一種留心而留人的做法最好但同時也最費成本,萬一遇到一些白眼狼的話,直接就是血本無歸。

第二種留人不留心的做法最實際,但對于優秀員工的沉淀卻絲毫無任何幫助,注定了你網吧的員工每年弄不好都要換幾批。

凡事有利就有弊,但就看你想如何去選擇了?如果你舍得運用一定的經濟成本去跟員工建立感情的話,那就選擇第一種留心而留人的做法。如果你舍不得去花費一些不必要的成本,只想去追求實際的話,那就選擇第二種留人不留心的做法。

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